Miesiąc: luty 2017

Ostatni okres czasu to naprawdę dobra sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują statystyki podane przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najniższy poziom od 1991 roku. W październiku wynosiło niewiele ponad 8 procent, a jakieś spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Tego typu sytuacja oznacza dla pracodawców, że będą oni mieli pewne problemy z wyszukaniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością taka sytuacja jest widoczna w branżach technologicznych, tam już od paru lat pracujący tam ludzie są przyzwyczajeni do tego, że to oni stawiają warunki. Lecz bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu może być bardzo korzystna nie tylko dla pracowników, lecz również dla całości gospodarki, którą będzie rozruszał wzrost wynagrodzeń. Oprócz tego duże znaczenie zaczynają mieć różne benefity, którymi pracownicy są kuszeni. Można do nich między innymi zaliczyć sportowe karty, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracownika i jego rodziny.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są zupełnie inne, niż w reszcie świata, gdzie jest obserwowany systematyczny wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że już w tym roku ogólna ilość ludzi pozostających bez pracy może osiągnąć poziom nawet 200 milionów. Głównym powodem takich problemów jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Pomimo opinii licznych osób, technologiczny rozwój i zwiększająca się automatyzacja nie mają dużego wpływu na wysokość bezrobocia. Hasła tego typu można usłyszeć już od XIX wieku, a cały czas mimo wykorzystywania ogromnych ilości najróżniejszych maszyn pracowników nic nie zastąpi. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie będą powodowały znikanie niektórych zawodów i tworzenie się innych.

Ich liczba w ostatnich latach rośnie bardzo dynamicznie, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i powiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować powinny we własny rozwój i nie obawiać się zmian.

Ostatnie parę miesięcy to naprawdę dobra sytuacja na pracowniczych rynkach – jak widać podanych udostępnionych przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, poziom bezrobocia osiągnął najniższy od prawie trzydziestu lat poziom. W październiku bieżącego roku wynosiło około ośmiu procent, a jakieś spadki widoczne były w prawie wszystkich województwach. Sytuacja taka oznaczać będzie dla pracodawców, że mogą wystąpić pewne kłopoty ze znalezieniem odpowiednich specjalistów.

Z pewnością tego typu sytuacja ma miejsce w branżach związanych z nowymi technologiami, tam już od paru lat pracujący tam ludzie mają świadomość tego, że to właśnie oni mogą dyktować. Jednak identyczna sytuacja zaczyna mieć miejsce w zupełnie nowych branżach, między innymi w obszarach, w których jeszcze do niedawna warunki dyktowali pracodawcy.

Taka sytuacja jest bardzo korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, ale także dla naszej gospodarki, którą może napędzić wzrost wynagrodzeń. Dodatkowo coraz większą rolę ogrywają różne dodatki, jakimi motywuje się pracowników. Zaliczyć do nich między innymi można karnety do obiektów sportowych, prywatną opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co interesujące, tendencje w naszym kraju są całkowicie inne, niż w reszcie świata, gdzie obserwuje się ciągły wzrost poziomu bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi bez pracy osiągnąć nawet poziom powyżej dwustu milionów. Najważniejszym powodem takiego stanu rzeczy jest gorsza sytuacja gospodarcza.

Wbrew opiniom wielu osób, rozwój technologiczny i coraz większa automatyzacja zbyt mocno nie wpływają na stopę bezrobocia. Hasła tego typu słyszy się często od dziewiętnastego wieku, a nadal pomimo używania wielkiej liczby najróżniejszych maszyn ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że zaawansowane technologie powodują znikanie niektórych profesji i tworzenie się zupełnie nowych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo bezpośrednio korzystają one z technologii, albo zapewniają jej odpowiednią obsługę. Z takich też powodów widoczna jest coraz bardziej decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zatrudnienie inwestować muszą we własny rozwój i nie bać się zmian.

Ostatni okres czasu to polepszająca się sytuacja na rynkach pracy – jak pokazują dane udostępnione przez Ministerstwo Pracy, bezrobocie uzyskało najniższy od 1991 roku poziom. Pod koniec 2016 roku wyniosło 8,2 procenta, a jakieś spadki widoczne były w 14 ze wszystkich województw. Tego typu sytuacja dla pracodawców będzie oznaczała, że będą oni mieli pewne problemy ze znalezieniem odpowiednich ludzi.

Z pewnością taka sytuacja ma miejsce w branżach technologicznych, w nich już od kilku lat ludzie mają świadomość tego, że to oni dyktują warunki. Jednak bardzo podoba sytuacja ma ostatnio miejsce w coraz większej ilości branż, również w obszarach, w jakich jeszcze całkiem niedawno warunki dyktowały firmy.

Sytuacja tego typu jest dość korzystna nie tylko dla osób szukających pracy, lecz również dla gospodarki, którą może rozruszać odpowiedni wzrost wynagrodzeń. Poza tym duże znaczenie zaczynają mieć różne dodatki, którymi kusi się pracowników. Można do nich między innymi zaliczyć karty sportowe, opiekę medyczną czy pakiet ubezpieczeń dla pracowników i ich rodzin.

Co ciekawe, w naszym kraju trendy są całkowicie inne, niż na całym świecie, gdzie obserwuje się regularny wzrost bezrobocia. Międzynarodowa Organizacja Pracy prognozuje, że w 2017 roku ogólna ilość ludzi nie mających zatrudnienia może sięgnąć poziomu nawet 200 milionów. Główną przyczyną takiego stanu rzeczy jest pogorszenie sytuacji gospodarczej.

Wbrew opiniom wielu osób, postęp technologiczny i automatyzacja pracy nie wpływają zbyt mocno na poziom bezrobocia. Tego typu hasła słyszy się często od dwustu lat, a w dalszym ciągu pomimo stosowania wielkiej liczby najróżniejszych urządzeń ludzie nadal są potrzebni. Faktem jest natomiast to, że nowoczesne technologie będą powodowały znikanie pewnych profesji i tworzenie się innych.

Ilość takich nowych zawodów w ostatnim czasie rośnie bardzo szybko, albo w bezpośredni sposób one korzystają z nowoczesnych technologii, albo będą zapewniać jej odpowiednią obsługę. Z tego też powodu coraz bardzie widoczna jest decentralizacja zatrudnienia i zwiększenie elastyczności zatrudnionych osób, które chcąc mieć atrakcyjne zajęcie inwestować muszą w swój rozwój i nie obawiać się zmian.

Abstynencja pracowników przez różne choroby stanowi ogromny problem zarówno dla firm i przedsiębiorstw, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu taka osoba nie wykonuje swoich zawodowych obowiązków, lecz należy mu się również za ten czas odpowiednie wynagrodzenie. Przy określonej ilości dni na zwolnieniu płaci je firma, a potem obowiązek ten przejmuje ZUS.

W chronieniu przed pracowniczymi chorobami ważna jest prewencja, z tego też powodu w działania tego typu angażuje się też często Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których działania tego typu zostały podjęte, jest zapobieganie negatywnym skutkom stresu związanego z pracą pośród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu przygotowane zostały specjalistyczne szkolenia i warsztaty związane z ta tematyką.

Pracodawcy przy tym projekcie mogą skorzystać poza tym z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać wysokość ryzyka w firmach, które prowadzą. Tym sposobem będzie można zacząć właściwe działania naprawcze, a oprócz tego wdrożyć środki profilaktyczne chroniące przed występowaniem zawodowego stresu.

Jak pokazują statystyki, ten właśnie czynniki to jeden z najczęściej występujących powodów nieobecności pracowników. Ocenia się, że ponad połowa lekarskich zwolnień będzie efektem postępujących problemów z nieradzeniem sobie ze zbyt dużymi nerwami w miejscu pracy. Tylko problemy z układem mięśniowo-szkieletowym są częściej zgłaszane wśród problemów z pracą zawodową.

Długotrwały stres może się bardzo negatywnie odbić na wielu różnych obszarach życia, nie tylko w sferze zawodowej, ale również i osobistej. Często powoduje narastające problemy ze zdrowiem psychicznym i fizycznym, a w ogóle nie leczony może się stać przyczyną poważnych chorób. Narażenie przez dłuższy czas na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką nerwicą czy depresją.

Pracownicy w wielu przypadkach nie wiedzą zupełnie, ile niepożądanych skutków może dla nich nieść życie w stresujących warunkach. Skutki takiej sytuacji odbywają się również na funkcjonowaniu firmy, bowiem zmniejsza się produktywność i zadowolenie, a rośnie ilość wypadków i zwolnień chorobowych.

Chodzenie na zwolnienia lekarskie przez choroby stanowi ogromny problem zarówno dla pracodawców, jak i społecznych instytucji. Przebywając na zwolnieniu pracownik nie będzie wykonywać zawodowych obowiązków, lecz również mu się należy za ten okres wynagrodzenie w odpowiednim wymiarze. Do wyznaczonej liczby dni wypłaca je firma, a później ten obowiązek przejmuje ZUS.

W zapobieganiu chorób pracowniczych niezwykle istota jest prewencja, z tego też powodu w takie działania niejednokrotnie angażuje się również Państwowa Inspekcja Pracy. Jednym z istotniejszych obszarów, w których podjęto tego typu działania, jest zapobieganie negatywnym skutkom zawodowego stresu wśród {pracowników oraz pracodawców|pracodawców oraz pracowników|pracodawców i pracowników|pracowników i pracodawców. W tym celu zostały przygotowane liczne warsztaty i kursy poświęcone tej tematyce.

Pracodawcy w ramach tego projektu będą mogli skorzystać dodatkowo z szeregu narzędzi, które pozwolą zbadać ryzyko w prowadzonych przez nich firmach. Dzięki temu można będzie zainicjować odpowiednie działania naprawcze, a dodatkowo wdrożyć środki profilaktyczne zapobiegające pojawieniu się stresu związanego z pracą.

Jak można zobaczyć po statystykach, ten czynnik to jeden z bardzo często występujących przyczyn pracowniczych chorób. Ocenia się, że około 60 procent lekarskich zwolnień będzie efektem problemów z nieradzeniem sobie z nadmiarem presji w pracy. Tylko zaburzenia w układzie ruchu zgłaszane są częściej pośród problemów z wykonywaniem obowiązków zawodowych.

Zbyt długi stres może się bardzo negatywnie odbić na rozmaitych obszarach naszego życia, nie tylko w sferze osobistej, ale też zawodowej. Może spowodować rosnące problemy ze zdrowiem fizycznym i psychicznym, a w ogóle nie leczony stać się może powodem poważnych dolegliwości. Zbyt długie narażanie na warunki stresowe może się nawet skończyć ciężką depresją albo nerwicą.

Pracownicy niejednokrotnie nie są nawet świadomi, jak niepożądane skutki dla nich może nieść życie w nieustannym stresie. Rezultaty takiej sytuacji odbywają się również na działaniu firmy, bowiem znacznie się zmniejsza motywacja i produktywność, a rośnie liczba wypadków i zwolnień chorobowych.

Czytaj dalej Opinie – firmy szkoleniowe z zarządzania – Akademia Rozwoju Biznesu